校园安全性骚扰系 & 人力资源

员工响应协议

如果学生向你报告他们被性侵犯或被性侵犯，该怎么办 曾经是性骚扰的受害者:

所有地区雇员

观察或收到性骚扰、性暴力报告的员工， 家庭暴力、约会暴力、性侵犯或跟踪必须:

• 通知第九条协调员(人力资源副总裁或学生副总裁) 服务)
• 通知校园安全
• 如果学生提出要求，帮助他们联系执法部门
• 如适用，协助保存事件的证据
• 对不需要回应的人保密事件的细节
• 根据具体情况，将学生推荐给教务处.  这个人 是否会立即采取行动，确保不再与被告发生进一步接触.

保密

如果你知道，你必须报告.

除学生健康顾问外，所有员工都必须报告这些信息 他们知道的包括:

• 涉嫌犯罪者的姓名(如知道)
• 遭受性暴力的学生的名字是
• 与事件有关的其他学生姓名
• 其他相关事实(时间、日期、地点)

确保学生明白:

• 您有义务向标题报告相关事实(如上面列出的事实) 九、协调员及其他适当的学院职员.
• 学生可以要求保密，这将被考虑-不保证 (视情况而定).
• 学生可以与学生健康顾问分享信息并保密。 和/或校外受害者援助机构.

性侵犯应对小组成员和其他指定雇员

除上述所有地区雇员的职责外，部分成员 校园社区对家庭幸存者有更具体的责任 暴力，性侵犯和跟踪.  这些人将:

• 协助改变学术环境，避免进一步的敌意
• 如果适用，发布并执行校园限制令
• 清晰地描述学院的纪律程序和可能的结果
• 确保受害人了解刑事检控和民事检控的程序
• 提供一份学院关于家庭暴力的政策和程序; 约会暴力、性侵犯或跟踪
• 描述学院的调查程序
• 讨论保存证据的重要性
• 如有必要，提供前往医院的交通工具
• 如有需要，提供执法协助
• 讨论保密问题
• 提供以下信息:
  • 咨询
  • 辅导
  • 受害者的宣传
  • 法律援助
  • 签证及移民协助(如适用)
  • 金融援助

1972年教育修正案第九条

1972年教育修正案第九条(“第九条”)保护所有学生免受 基于性别的歧视——包括怀孕和父母身份——在教育方面 节目和活动. 圣克拉丽塔社区学院区和学院 需要提供你的学术调整，如缺课理由 因怀孕或分娩，允许学生补交未完成的作业 怀孕或与分娩有关的情况.

如果你因为怀孕或分娩相关的情况需要学习调整， 请尽快和你的老师讨论这个问题. 您也可以联系 Dr. Rian Medlin，临时助理警司/人力资源副总裁 电话:(661)362-3424，或rian.medlin@canyons.如果你有任何问题或需要 支持.